Μαρίνα Καβαλιέρου: Πάντα με ενδιέφερε το πώς λειτουργούν οι άνθρωποι μέσα σε έναν οργανισμό

3 days ago
3 min read

Η καλεσμένη μας σήμερα είναι η Μαρίνα Καβαλιέρου. Η Μαρίνα ασχολείται με το HR και μας μιλά για το πώς αποφάσισε να ασχοληθεί με αυτό το επάγγελμα, τι δεξιότητες χρειάζεται, τη διαχείριση διαφορετικών χαρακτήρων και πολλά άλλα. Θέλουμε να ευχηθούμε κάθε καλό στην Μαρίνα για το μέλλον και είμαστε σίγουροι ότι επιτυχία είναι αναπόφευκτη. Καλή ανάγνωση.

Πώς αποφάσισες να ασχοληθείς με το επάγγελμα του HR; Ποιοι είναι οι ρόλοι ενός HR σε μια εταιρία;

Αποφάσισα να ασχοληθώ με το HR γιατί πάντα με ενδιέφερε το πώς λειτουργούν οι άνθρωποι μέσα σε έναν οργανισμό και πώς η σωστή διαχείρισή τους μπορεί να επηρεάσει τόσο τα αποτελέσματα όσο και το κλίμα μιας εταιρίας. Μου αρέσει η ιδέα ότι μέσα από αυτόν τον ρόλο μπορείς να συμβάλεις στην επιλογή των κατάλληλων ανθρώπων, αλλά και στην εξέλιξη και ανάπτυξή τους.

Αυτό που με ελκύει ιδιαίτερα στο HR είναι ότι συνδυάζει την ανθρώπινη επαφή με τη στρατηγική σκέψη. Δεν είναι μόνο θέμα διαδικασιών, αλλά και κατανόησης των ανθρώπων και του τρόπου που συνεργάζονται μεταξύ τους.

Όσον αφορά τον ρόλο του HR μέσα σε μια εταιρία, θεωρώ ότι είναι αρκετά πολυδιάστατος. Περιλαμβάνει τη στελέχωση και την προσέλκυση προσωπικού, την εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων, την αξιολόγηση της απόδοσης, καθώς και τη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων και των συστημάτων αμοιβών. Παράλληλα, παίζει σημαντικό ρόλο και σε επίπεδο στρατηγικής, καθώς βοηθά στο να ευθυγραμμίζεται το ανθρώπινο δυναμικό με τους στόχους της επιχείρησης.

Ποιες είναι οι δεξιότητες που χρειάζεται ένας HR για να θεωρείται “καλός στη δουλειά του”; Πού πιστεύεις ότι σε βοηθά στην καριέρα σου;

Πιστεύω ότι για να είναι κάποιος καλός στο HR, πάνω απ’ όλα πρέπει να ξέρει να επικοινωνεί ουσιαστικά με τους ανθρώπους. Η ενσυναίσθηση και η ενεργητική ακρόαση είναι πολύ σημαντικές, γιατί σε βοηθούν να καταλάβεις πραγματικά τι χρειάζεται ο άλλος και όχι μόνο τι λέει.

Παράλληλα, χρειάζεται καλή οργάνωση και η ικανότητα να διαχειρίζεσαι πολλά πράγματα ταυτόχρονα, καθώς το HR έχει αρκετές διαφορετικές ευθύνες. Θεωρώ επίσης πολύ σημαντική την αντικειμενικότητα και τη διακριτικότητα, γιατί συχνά καλείσαι να διαχειριστείς ευαίσθητες καταστάσεις και να πάρεις αποφάσεις που επηρεάζουν ανθρώπους.

Σε προσωπικό επίπεδο, όλες αυτές οι δεξιότητες νιώθω ότι με βοηθούν να κατανοώ καλύτερα πώς λειτουργεί ένας οργανισμός και πώς επηρεάζονται οι άνθρωποι μέσα σε αυτόν. Μέσα από το HR αναπτύσσω όχι μόνο επαγγελματικές αλλά και προσωπικές δεξιότητες, όπως η επικοινωνία, η διαπραγμάτευση και η κριτική σκέψη, οι οποίες πιστεύω ότι θα μου φανούν χρήσιμες σε οποιονδήποτε ρόλο ακολουθήσω στο μέλλον.

Πώς πιστεύεις ότι μπορεί ένας HR να διαχειρίζεται διαφορετικούς χαρακτήρες σε μια εταιρία; Ποιες είναι οι προοπτικές εξέλιξης του επαγγέλματος και ποιοι είναι οι δικοί σου στόχοι;»

Η διαχείριση διαφορετικών χαρακτήρων είναι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις στο HR και, παρόλο που βρίσκομαι ακόμη στο στάδιο των σπουδών μου, έχω κατανοήσει πόσο σημαντικές είναι η επικοινωνία, η ενσυναίσθηση και η προσαρμοστικότητα. Μέσα από τα μαθήματά μου και ομαδικές εργασίες, έχω μάθει να συνεργάζομαι με άτομα διαφορετικών προσωπικοτήτων, να ακούω ενεργά και να προσεγγίζω καταστάσεις με αντικειμενικότητα και σεβασμό.

Πιστεύω ότι ένας HR πρέπει να μπορεί να προσαρμόζει το στυλ επικοινωνίας του ανάλογα με τον άνθρωπο που έχει απέναντί του και να λειτουργεί ως ουδέτερος συνδετικός κρίκος μέσα στην ομάδα.

Όσον αφορά την εξέλιξη του επαγγέλματος, το HR έχει εξελιχθεί σε έναν στρατηγικό πυλώνα για τις επιχειρήσεις, με σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση κουλτούρας και στην επίτευξη των στόχων. Υπάρχουν πολλές προοπτικές εξέλιξης, όπως HR Business Partner, Talent Acquisition Specialist ή HR Manager.

Οι δικοί μου στόχοι είναι να αποκτήσω πρακτική εμπειρία στον χώρο, να εξελιχθώ μέσα από διαφορετικούς ρόλους του HR και μακροπρόθεσμα να αναλάβω έναν στρατηγικό και ηγετικό ρόλο, συμβάλλοντας ουσιαστικά στην ανάπτυξη των ανθρώπων και της εταιρίας.

Σας άρεσε το άρθρο;